CotizarEvaluaciones de confianza y credibilidad
Protege tu empresa con decisiones de talento más seguras.
Servicios de evaluación forense, poligrafía y seguridad corporativa para prevenir amenazas, fortalecer la integridad y cuidar la información sensible de tu organización.
- 1h30-2h00
- Duración promedio por persona
- 4
- Etapas de evaluación y control
- 100%
- Manejo confidencial de información
Prevención de amenazas internas
Proceso claro de 4 etapas
¿Por qué implementar evaluaciones?
Porque la confianza también se gestiona con método.
Las organizaciones enfrentan riesgos que afectan activos, personas, información y reputación. Un proceso técnico ayuda a anticipar vulnerabilidades y fortalecer la toma de decisiones.
Poligrafía empresarial
Evaluaciones orientadas a gestión humana, seguridad y control organizacional.
Trabajamos bajo principios de confianza, ética profesional, objetividad y apego a estándares técnicos internacionales de evaluación.
Quiénes somos
Un aliado estratégico para decisiones de confianza.
TOP PEOPLE EC. GROUP acompaña a empresas que necesitan evaluar riesgos humanos, proteger su operación y fortalecer su cultura de integridad con procesos claros, técnicos y confidenciales.
Enfoque técnico
Procesos documentados, preguntas claras y análisis profesional para sostener decisiones sensibles.
Acompañamiento reservado
Orientamos el alcance del caso desde el primer contacto y cuidamos la información compartida.
Visión organizacional
Integramos gestión humana, seguridad corporativa y prevención de riesgos internos.
Nuestros servicios
Tres escenarios, una misma exigencia técnica
Diseñamos la evaluación según la etapa del colaborador, el nivel de riesgo y la información que la empresa necesita aclarar.
Evaluación poligráfica de preempleo
Dirigida a procesos de selección de personal.
Veracidad de la informaciónOcultamiento de información relevanteVinculación con actividades ilícitasParticipación en actos fraudulentosConsumo o comercialización de sustancias
Objetivo
Garantizar la contratación de personal confiable y alineado con los valores de la empresa.
Evaluación poligráfica de rutina
Aplicada periódicamente al personal que ya labora en la empresa.
Robos internosFuga de información o fórmulasCorrupción o conflictos de interesesManipulación indebida de productos o inventariosConsumo de sustancias prohibidas en el trabajo
Objetivo
Fortalecer una estructura empresarial segura mediante la prevención de riesgos internos.
Evaluación poligráfica específica
Aplicada cuando se requiere esclarecer o investigar hechos concretos dentro de la organización.
Pérdida o robo de bienesFiltración de información sensibleIncumplimiento de protocolosInvestigaciones internas
Objetivo
Determinar información de apoyo para procesos internos de investigación, cumplimiento e integridad.
Para quién es
Cargos donde una mala decisión cuesta más.
La evaluación es especialmente útil cuando el cargo tiene acceso a activos, dinero, inventarios, seguridad, información sensible o decisiones internas de alto impacto.
Recomendado para selección, controles periódicos e investigaciones con manejo reservado.
Gerencia y mandos de confianza
Roles con acceso a decisiones sensibles, información estratégica o liderazgo de equipos críticos.
Bodega e inventarios
Personal que administra activos, mercancía, movimientos internos y control de existencias.
Caja, tesorería y compras
Cargos vinculados a dinero, proveedores, pagos, autorizaciones y manejo documental.
Seguridad y vigilancia
Equipos responsables de accesos, instalaciones, custodia, rondas y protección física.
Tecnología e información
Perfiles con acceso a bases de datos, credenciales, documentos internos o sistemas clave.
Talento humano y operaciones
Áreas que coordinan personas, procesos internos, turnos, protocolos y cultura organizacional.
Casos de uso
Cuándo conviene activar una evaluación de confianza
La poligrafía aporta más valor cuando existe una decisión sensible, un cargo crítico o una situación que necesita claridad técnica y manejo reservado.
Antes de contratar personal crítico
Validación de perfiles con acceso a dinero, inventarios, información sensible, seguridad o procesos estratégicos.
Investigación por pérdida de bienes
Apoyo técnico cuando existen faltantes, robos, manipulación de inventarios o inconsistencias operativas.
Sospecha de fuga de información
Evaluación enfocada en proteger fórmulas, bases de datos, estrategias comerciales y documentos confidenciales.
Evaluaciones periódicas en cargos sensibles
Controles de rutina para posiciones expuestas a riesgos, presión externa o responsabilidades críticas.
Conflictos de interés o corrupción
Identificación de beneficios indebidos, sobornos, vínculos no declarados o decisiones que afecten a la empresa.
Cumplimiento e investigaciones internas
Información de apoyo para procesos de integridad, auditoría, cumplimiento normativo y esclarecimiento de hechos.
Riesgos que ayudamos a prevenir
Claridad técnica antes de que el problema escale.
La página debe hablarle al gerente que quiere evitar pérdidas, al responsable de talento humano que necesita contratar mejor y al equipo de seguridad que debe proteger la operación.
Fraude interno
Conductas que comprometen dinero, registros, procesos o decisiones de la organización.
Fuga de información
Filtración de datos, fórmulas, documentos, estrategias comerciales o información sensible.
Robo o pérdida de activos
Faltantes, manipulación de inventarios, pérdida de bienes o movimientos no autorizados.
Conflicto de interés
Vínculos, beneficios indebidos o relaciones externas no declaradas que afectan decisiones.
Corrupción y sobornos
Indicios de pagos, favores, presión externa o acuerdos que vulneran la integridad empresarial.
Incumplimiento de protocolos
Rupturas de procedimientos, ocultamiento de hechos o acciones que elevan el riesgo operativo.
Industrias atendidas
Aplicable a operaciones donde la confianza sostiene el negocio
Cada industria tiene riesgos distintos. Adaptamos el enfoque de la evaluación al cargo, la operación, la logística y el nivel de exposición de la empresa.
Seguridad privada
Selección y control de personal con responsabilidad sobre accesos, activos e instalaciones.
Retail y consumo
Prevención de pérdidas, manejo de caja, inventarios, bodega y atención en puntos de venta.
Logística y transporte
Control de rutas, custodia de mercancía, operadores, despachos y movimientos críticos.
Financiero y administrativo
Cargos con acceso a dinero, información de clientes, pagos, compras y autorizaciones.
Construcción e infraestructura
Protección de materiales, maquinaria, contratistas, almacenes y operaciones en campo.
Tecnología y datos
Perfiles con acceso a credenciales, bases de datos, sistemas internos y documentos sensibles.
Metodología de evaluación
Un procedimiento serio, trazable y fácil de explicar
Entrevista pre-test
Revisión de antecedentes, explicación del procedimiento y formulación de preguntas.
Aplicación de la prueba
Registro de variables psicofisiológicas mediante el instrumento técnico científico.
Análisis técnico profesional
Calificación técnica de la evaluación y control de calidad por especialistas certificados.
Informe de resultados
Entrega de informes técnicos con resultados y conclusiones sustentadas.
Qué recibe la empresa
Información clara para decidir con menos incertidumbre.
- Informe técnico reservado con resultados y conclusiones sustentadas
- Control de calidad del proceso por especialistas certificados
- Hallazgos organizados para apoyar decisiones internas
- Recomendaciones de siguiente paso según el tipo de caso
Principios del servicio
Confianza para la empresa, respeto para las personas
Legalidad
Nos alineamos con la ley vigente de protección de datos personales y blindaje jurídico del proceso.
Confidencialidad
La información obtenida se trata bajo estrictos protocolos de seguridad y reserva profesional.
Objetividad
Las evaluaciones se desarrollan con criterios técnicos que garantizan imparcialidad y consistencia.
Profesionalismo
Contamos con personal especializado y altamente capacitado en evaluaciones de confianza.
Ética
Respetamos los derechos, la dignidad y la integridad de cada persona evaluada.
Confidencialidad y consentimiento
Un proceso serio también debe ser claro para la persona evaluada.
La evaluación de confianza debe proteger a la empresa y respetar a cada persona. Por eso el proceso se explica antes de iniciar, se maneja con reserva y se entrega como información técnica de apoyo.
Consentimiento informado
El evaluado recibe explicación previa del procedimiento, alcance y condiciones de la evaluación.
Protección de datos
La información se trata bajo reserva, con enfoque de confidencialidad y uso responsable.
Informe reservado
Los resultados se entregan únicamente a los responsables autorizados por la empresa.
Decisión responsable
El informe sirve como apoyo técnico dentro de un proceso empresarial, no como trato invasivo.
Soluciones integrales
Más que una prueba: un sistema de soporte organizacional
Recursos humanos
Selección, evaluación, clima y estructura organizacional para tomar mejores decisiones con tu equipo.
Capacitaciones
Programas prácticos para liderazgo, seguridad, servicio y desarrollo de habilidades.
Seguridad corporativa
Prevención de amenazas, control organizacional y fortalecimiento de la cultura de integridad.
Team building
Experiencias para mejorar comunicación, confianza, colaboración y compromiso del equipo.
Preguntas frecuentes
Respuestas rápidas para tomar el siguiente paso
Estas son las dudas que más suelen aparecer antes de coordinar una evaluación de confianza.
¿La evaluación es confidencial?
Sí. La información obtenida se maneja con reserva profesional y protocolos de seguridad para proteger a la empresa y a la persona evaluada.
¿Cuánto dura una evaluación?
La duración promedio es de 1h30 a 2h00 por persona, dependiendo del tipo de evaluación y la complejidad del caso.
¿Qué recibe la empresa al final?
Recibe un informe técnico con resultados, conclusiones sustentadas y elementos de apoyo para la toma de decisiones.
¿Se requiere consentimiento?
Sí. El proceso debe realizarse con explicación previa, condiciones claras y respeto a los derechos de cada persona evaluada.
¿Dónde se puede realizar?
Puede coordinarse según la operación de la empresa, el número de personas y los requisitos de confidencialidad del proceso.
¿Cuántas personas pueden evaluarse por día?
Depende del tipo de evaluación, agenda y logística. En la conversación inicial se define un cronograma realista por jornadas.
Agenda una evaluación
Convirtamos la duda en un plan de acción claro.
Cuéntanos el caso, la urgencia y el número de personas. Te orientamos con alcance, tiempos y siguiente paso.
Contacto
Solicita una conversación inicial
La primera conversación sirve para entender el objetivo de la evaluación, definir el alcance adecuado y cuidar la confidencialidad desde el primer contacto.